Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista pro nástup zaměstnanců
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Specialistu pro nástup zaměstnanců, který bude zodpovědný za hladký a efektivní proces začlenění nových pracovníků do naší organizace. Tato role je klíčová pro zajištění pozitivního prvního dojmu a rychlé adaptace nových zaměstnanců na firemní kulturu, procesy a pracovní prostředí. Specialista bude spolupracovat s různými odděleními, aby zajistil, že všechny administrativní, školící a organizační kroky proběhnou bez problémů. Mezi hlavní úkoly patří plánování a koordinace úvodních školení, zajištění potřebných materiálů a vybavení, komunikace s novými zaměstnanci a vedení zpětné vazby pro neustálé zlepšování onboardingového procesu. Kandidát by měl mít vynikající organizační schopnosti, schopnost komunikace a empatii, aby mohl efektivně podporovat nové kolegy v jejich začátcích. Tato pozice je ideální pro někoho, kdo má zájem o rozvoj lidských zdrojů a chce přispět k pozitivnímu pracovnímu prostředí.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Plánování a organizace onboardingových aktivit pro nové zaměstnance.
- Koordinace školení a úvodních setkání s různými odděleními.
- Příprava a distribuce materiálů potřebných pro nástup nových pracovníků.
- Komunikace s novými zaměstnanci a poskytování podpory během prvních dnů.
- Spolupráce s HR týmem na zlepšování onboardingových procesů.
- Sledování a vyhodnocování efektivity onboardingových programů.
- Zajištění souladu onboardingových aktivit s firemními politikami a standardy.
- Řešení případných problémů a dotazů nových zaměstnanců.
- Vedení dokumentace a evidence související s nástupem zaměstnanců.
- Podpora budování pozitivní firemní kultury a týmového ducha.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Minimálně středoškolské vzdělání, výhodou vysokoškolské zaměření na HR nebo příbuzný obor.
- Zkušenosti s onboardingem nebo HR procesy jsou výhodou.
- Výborné organizační a komunikační schopnosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Empatie a schopnost naslouchat potřebám nových zaměstnanců.
- Znalost práce s MS Office a HR informačními systémy.
- Schopnost řešit problémy a přizpůsobovat se změnám.
- Dobré časové plánování a schopnost multitaskingu.
- Orientace na detail a pečlivost.
- Ochota učit se a rozvíjet v oblasti lidských zdrojů.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s onboardingem nových zaměstnanců?
- Jak byste řešil/a situaci, kdy nový zaměstnanec má problémy s adaptací?
- Jaké metody používáte pro efektivní komunikaci s novými kolegy?
- Jak byste zlepšil/a náš současný onboardingový proces?
- Jak zvládáte práci pod tlakem a více úkolů najednou?
- Jaké nástroje a technologie jste používal/a při práci v HR?
- Jak byste motivoval/a nové zaměstnance během jejich prvních dnů?
- Jaké jsou podle vás klíčové faktory úspěšného onboardingu?
